经济不振 问题难解 岛内青年“薪情”不好

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2018-10-04

  台湾1111人力银行近日公布了一项针对上班族的薪资情况调查,结果显示,这些平均工作年限长达年的台湾上班族,月薪为万元(新台币,下同)。

而他们从事第一份职业时的月薪为万元,推估11年的薪资成长变化,每年涨幅还不到1000元,令人唏嘘。   数字涨?看得见摸不着  台湾的低薪问题争议已久,约1/4的上班族、130万人月薪只有万左右,他们大多是青年,21岁至40岁就占了六成。

  蔡小姐是该项调查的受访者之一。 她告诉记者,自己原本在私人企业做财务,公司规模小,只有在工作量大幅增加时,老板才象征性地增加1000元薪水。 “工作8年来,薪水只增加三四千元,期间最长有超过3年没加薪。

”然而,蔡小姐每月需负担逾2万元房贷,还要为养老投入固定储蓄,再加上工作量不断增加,压力大到影响睡眠质量,她不得已选择跳槽转行。

  很多上班族有着和蔡小姐类似的经历。 上述调查显示,台湾上班族平均薪水停滞长达年,有将近36%的受访者“冻薪”已经超过4年。 1111人力银行副总经理何启圣分析说,台湾%的企业为中小企业,经济不景气,企业普遍对人事开支持审慎态度,因此上班族感觉薪水难有起色。

  然而,官方数据却与民众感受大相径庭。

台当局行政主管机构负责人近日援引“主计总处”统计数据说,今年5月台湾平均月薪约万元,涨幅创18年新高。 “干话”一出,岛内民怨一片沸腾。 有经济专家指出,台湾经济虽有成长,但社会贫富差距扩大,资本获利流入富有阶层口袋,漂亮的数据对于一般民众而言,只是表面数字,拉不动心跳、撩不起情绪,流于无感。

  抬底薪?只治标不治本  何启圣从调查中得知,有42%的企业没有固定调薪制度,上班族想要涨薪,除了跟老板“斗智斗勇”,就只能选择跳槽。 “上班族平均会忍耐年才开口向老板讨加薪,若要求被拒,过半的人则离职跳槽。

”他对记者说,很多上班族离职的原因是“钱没到位”。 平均每跳一次槽,上班族的薪资会成长7242元。

但好的岗位“僧多粥少”,跳槽并不容易,成功除了靠努力,也需要等待运气。

  对于被诟病已久的上班族尤其是基层劳工低薪状况,民进党当局也迫于压力,决定从明年起调升基本工资,由目前的万元调涨为万元。

但靠政策布施,只是治标不治本。 台湾工业总会理事长、台塑集团董事长王文渊认为,一味提高基本工资,会使企业人力成本加重,影响企业发展,甚至反而造成年轻人失业。

  老家台湾苗栗、在台北打拼的萧思源担忧,每次加薪后物价必定上涨,结果调薪有限,全被物价抵消,上班族依旧苦哈哈。

最可怜的是做小生意的商贩,原料物价跟着加薪运动而上涨,成本增加,生意却没有变得更好。

尤其又逢军公教年金改革上路,民众消费力大减,还可能变得更差。

他认为:“关键还是要把蛋糕做大。

经济好了,全民自然加薪,这不是什么大道理。 ”  经济方向偏歪,蛋糕无法做大,这恰恰是台湾低薪的症结所在。   “过去我们是四小龙之首,现在连尾巴也排不上。

”王文渊炮轰台当局奉行的“新南向政策”,“大陆市场占台湾出口总额42%,对台湾全球市场布局极为重要。

”他说,现在台湾很多问题的根源都在经济,要再造经济成长的新动能,必须处理好两岸关系。

  讨生活!用脚投票西进  台湾经济前景不如预期,而另一边的大陆福利薪酬节节攀升,不少人选择用脚投票西进大陆。 据台湾媒体统计,目前在大陆的台商、台干、台生、台籍员工有约200万人,而且不断呈现年轻化、精英化的趋势。   根据台湾104人力银行去年底的调查,新“登陆”的台湾人中,23%是在毕业后一年内直接到大陆找工作。

台湾职场精英,包括医生、金融从业人员、民航飞行员、建筑师、会计师等也开始大举西进。

“光是台湾政治大学校友在上海的会计师群组,人数就有400多,台湾会计师大批往大陆市场移动,早不是新闻。

”马施云大华联合会计事务所合伙人王世铭表示。

  这些在大陆的台湾精英,平均薪酬是台湾同职级的多倍,很多人还表示,最看重的是大陆市场潜力大,有更大的发挥空间和可预期的未来。   高雄小伙黄柏翔2014年从台湾政治大学金融学博士毕业,次年被大陆的光大集团录取,在北京已经工作3年多。

“过去来大陆的台湾人以商人居多,如今越来越多的台湾青年来大陆寻找更好的发展机遇。 伴随大陆经济、科技等各领域的高速发展以及惠及台胞的政策措施不断出台,两岸青年交流合作是大势所趋、不可阻挡的。 ”他说。   连台湾南部都感受到了大陆的吸引力。

在台北永春市场摆摊卖水果的洪大妈告诉记者,她一个曾居住在南部的亲戚是民进党的铁粉,曾大声说要留在台湾,还嘲弄那些外出发展的人。 但他儿子却到了大陆工作。

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